Transformações não dizem respeito a tecnologia, mas às Pessoas. Sem transformação cultural não há inovação no Escritório.  Um paradoxo usual é que o sucesso de um time inovador faz evoluir uma cultura que é a antítese da essência desse time original.

Nossos projetos aprofundam o autoconhecimento da cultura interna e buscam direcionar as transformações, de forma que a cultura se alinhe ao ambiente com o qual queremos nos integrar.

Estruturamos o Modelo de Negócio do Escritório com os Sócios e desenvolvemos em conjunto as Estratégias que fazem sentido para alcançar os objetivos e as prioridades.

Então gerenciamos a execução da Estratégia, que faz a diferença no resultado: orientamos e controlamos as ações estratégicas e seus desdobramentos em tarefas, prazos, responsáveis e metas. Esta é a etapa de “fazer acontecer”.

O resultado se reflete em um aumento significativo de eficácia na entrega efetiva de ações, em especial daquelas que não fazem parte do cotidiano do Escritório.